Датум на стапување во сила: 2018
Баер Инвест и Капитал Менаџмент ДОО ("Компанија", "ние", "нас" или "наше") е посветена на водење на своето работење со интегритет, транспарентност и правичност.
Оваа Политика за судир на интереси опишува како Компанијата ги идентификува, управува и ублажува потенцијалните судири на интереси во нејзините советодавни и инвестициски активности.
- Намена
Целта на оваа Политика е:
- Идентификувајте ситуации во кои може да настанат судири на интереси.
• Воспоставете процедури за спречување или управување со такви конфликти
• Обезбедување правичен третман на клиентите и спротивните страни
• Заштитете го интегритетот и угледот на Компанијата
- Дефиниција на судир на интереси
Судир на интереси настанува кога Компанијата, нејзиниот сопственик или поврзани лица имаат лични, финансиски или професионални интереси кои би можеле несоодветно да влијаат врз деловните одлуки или резултатите за клиентите.
Конфликтите може да бидат реални, потенцијални или перципирани.
- Ситуации во кои може да настанат конфликти
Судир на интереси може да настане во околности кои вклучуваат, но не се ограничени на:
- Советување на повеќе клиенти со спротивставени интереси
• Добивање надомест од трети страни
• Лични финансиски интереси во трансакција
• Деловни односи со спротивните страни вклучени во ангажманот на клиентот
• Аранжмани за упатување или стратешки партнерства
• Удели во проекти за кои се дава советодавна услуга
- Идентификација и проценка
Компанијата ги проценува потенцијалните конфликти за време на:
- Вклучување на клиенти
• Структурирање на ангажманот
• Преговарање за трансакции
• Воведување на партнери од трети страни
Потенцијалните конфликти се проценуваат врз основа на материјалноста и ризикот за непристрасност.
- Управување и мерки за ублажување
Кога ќе се утврди судир на интереси, Компанијата може да спроведе една или повеќе од следниве мерки:
- Целосно информирање на засегнатите страни
• Получување на информирана писмена согласност
• Разделување на советодавните улоги
• Ограничување на пристапот до чувствителни информации
• Одбивање или раскинување на ангажманот
Ако конфликтот не може ефикасно да се управува, Компанијата ќе ја одбие или ќе се повлече од трансакцијата.
- Транспарентност и обелоденување
Каде што е соодветно, конфликтите ќе бидат јасно и писмено откриени пред да се продолжи со ангажманот.
На клиентите ќе им бидат дадени доволно информации за да донесат информирани одлуки.
- Независна пресуда
Компанијата се обврзува да применува независна професионална проценка во сите советодавни активности.
Деловните одлуки се носат врз основа на објективна проценка и најдобрите интереси на ангажманот, а не за лична корист.
- Лични трансакции
Сопственикот и поврзаните лица треба да избегнуваат лични инвестиции или деловни активности кои значително се во спротивност со активните ангажмани со клиенти.
Каде што е неизбежно, се применуваат процедури за целосно откривање.
- Водење евиденција
Компанијата води евиденција за идентификуваните конфликти и за преземените мерки за нивно управување или решавање.
- Преглед и ажурирања
Оваа политика периодично се прегледува за да се обезбеди нејзината континуирана ефикасност и усогласеност со важечките правни и етички стандарди.